Трудовой Договор По Совместительству
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено федеральным законом). Выделяют: - внутреннее совместительство (работник работает по совместительству у того же работодателя, где осуществляет и основную работу); - внешнее совместительство (работник работает по основному месту работы у одного работодателя, а у других работодателей - по совместительству). Обратите внимание! Следует различать понятия 'совместительство' и 'совмещение'. При совместительстве обязательно заключается трудовой дог. Как составить трудовой договор по совместительству. Работу совместителей регулирует ст.
Оглавление статьи. Кого можно принять по совместительству Нормы трудового права регулируют этот вид занятость, выделяя две его разновидности:. Внутреннее совместительство представляет собой регулярное выполнение в свободное от основных обязанностей время другой деятельности на этом же предприятии (например, бухгалтер может работать еще и экономистом). Внешнее совместительство подразумевает, что у привлекаемого к работе сотрудника, уже есть постоянная занятость у другого работодателя. 282 ТК РФ указывает, что трудовой договор с совместителем нельзя заключать, если он является несовершеннолетним. Запрет также распространяется на случаи, когда обе деятельности — по основному месту и по совместительству, связаны с вредными и опасными условиями труда.
Для некоторых профессий и юридических лиц (например, государственная служба) законодательство запрещает вообще данный вид трудоустройства. Один сотрудник может быть устроен на работу в нескольких предприятиях, их число нормами закона не ограничено. Все определяется самим человеком исходя из своих физических возможностей.
Тем не менее, ТК РФ определяет максимальную продолжительность смены для таких сотрудников. Работа по совместительству не может превышать 4 часа в день, за исключением случаев, когда по основному месту у человека выходной, или же за месяц она не должна быть больше половины рабочей месячной нормы. Во втором случае разрешается ее нарушать, при приостановлении выполнения обязанностей по основному месту.
Совместительство имеет большое распространение среди педагогов, медиков, фармацевтов, культурных деятелей и т. Для регулирования их работы нужно руководствоваться также отраслевыми законодательными актами.
Ставки и порядок оплаты по договору. По основному правилу сотрудникам, работающим по совместительству, полагается зарплата, равная сумме, исходя из фактически отработанного ими времени. При сдельной оплате труда – в зависимости от фактической выработки по действующим расценкам. В для таких работников указывается полный оклад и устанавливается в процентном соотношении их ставка (50%, 25% и т. Д.), при этом человек при подсчете общей численности учитывается не как 1, а как дробное число (0,5; 0,25 и т.д.).
Порядок приема по совместительству Прием на работу по совместительству мало чем отличается. Работник после собеседования и обсуждения основных моментов по заключаемому трудовому контракту пишет заявление о приеме на работу. В нем он должен указать, что это совместительство. Вместе с он прикладывает весь необходимый. Главное отличие здесь заключается в том, что будущему сотруднику не надо передавать трудовую книжку в отдел кадров. Иногда на работе по совместительству требуется предоставление справки от основного работодателя, чтобы определить характер и условия работы. После этого с работником оформляется трудовой договор, который обязательно должен содержать, что он является по совместительству.
На основании контракта издается. Если работник хочет, то сведения о данной работе могут быть записаны в его трудовую книжку.
Индикатор Scalper Signal существенно облегчит ведение внутридневных торгов. Sep 4, 2014 - Форекс индикатор Scalper Signal в виде стрелок отображает сигналы на вход в рынок. Форекс индикатор Scalper Signal - полное описание работы индикатора. Scalper Signal на Форекс-графике. Индикатор scalper signal.
Так как она находится у основного работодателя, то оформления данной записи возлагается на него. В этом случае сотруднику необходимо во второй организации взять соответствующую справку или заверенную копию приказа о приеме, и предоставить на основное место работы. Рассмотрим запись в трудовой книжке по совместительству образец выполнения на примере: «№4. Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Столица» инспектором по ПМО. Приказ № 34 от г.» Как составить договор по совместительству.
Договор по совместительству составляется в двух экземплярах. Данный документ должен содержать номер, место и дату его оформления. В его преамбуле указывается наименование работодателя, его ИНН, Ф.И.О. Представителя и основания его действия. В следующей строке записываются личные сведения работника, ИНН, реквизиты паспорта. Далее указывается место работы и должность, на которые принимается сотрудник.
В следующих пунктах записывается информация о сроке действия трудового контракта и его виде. Здесь обязательно нужно указать, что данная работа является по совместительству. По договоренности с руководством работнику может быть установлен. Поэтому в следующем пункте надо отразить данную информацию, и при необходимости указать его продолжительность. Затем записываются сведения о зарплате, которая устанавливается данному работнику, а также делается отметка, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).
Здесь могут присутствовать записи об окладе, премии, различных видах надбавок и районных коэффициентов. Далее указываются режим и график работы сотрудника, какое время у него является рабочим, а какое выходным. Сюда следует вносить информацию исходя из имеющейся предварительной договоренности между сторонами трудового контракта, так как данные условия будут строго индивидуальны.
Следующий пункт должен быть посвящен отпуску. Совместитель, как и другой работник имеет право на время отдыха, которое по общему правилу составляет 28 дней. Но здесь есть одно условие. Он не подчиняется, действующему во второй организации.
Его время отдыха должно совпадать с отпуском по главному месту работы. Для этого работник должен представлять в отдел кадров фирмы, в которой он работает по совместительству, соответствующую справку от основного работодателя. Информацию о данной обязанности желательно также предусмотреть в этом пункте.
Далее в договоре указываются выплачиваемые работнику компенсации, устанавливаются условия работы, и перечисляются все виды социальных гарантий и страхования, которые предоставляются в организации. Здесь же можно рассмотреть другие условия договора, например, о доставке к месту работы, об организации питания, об авторском праве, о коммерческой тайне фирмы и т.д. Biss ключи на спутники. Внизу контракта указывается наименование каждой из его сторон, их адреса и контактные телефоны. После ознакомления с договором сотрудник его подписывает и делает отметку о получении на руки своего экземпляра.
Трудовой Договор По Совместительству Консультант
Подписи работника и представителя организации должны быть расшифрованы и содержать их Ф.И.О. Внизу проставляется дата подписания документа. Нюансы Фирма имеет право уволить работника-совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной.
Трудовой Договор По Совместительству Это
Работодатель в этом случае должен предупредить человека за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Информацию об этом желательно включать в качестве одного из пунктов в трудовой договор с совместителем.