Трудовой Договор Шаблон Образец
- Образец (примерная форма) трудового договора. Трудовой договор - типовая форма Понятие трудового договора. Содержание трудового договора.
- Скачать бесплатно образец и бланк трудового договора ИП с работником в 2018 году, форма.
Насколько правильно будет выбрана форма договора при трудоустройстве, настолько проще потом будет работодателю и подчиненному. Многие путают понятия трудового договора и соглашения.
Mar 22, 2018 - Новый образец трудового договора в 2018 году отражает все актуальные изменения. Шаблон трудового договора (бланк) Скачать. Бланк трудового договора с бухгалтером. Скачать (Word, doc). Образец трудового договора с бухгалтером (срочный). Скачать (Word, doc).
Рассмотрим подробнее, в чем их отличия и, соответственно, каков образец трудового соглашения. Трудовой договор Под трудовым договором понимают документ, подписанный между сотрудником и руководителем, где каждая из сторон должна исполнять определенные обязательства. При этом руководитель должен предоставлять нормальные условия труда, выплачивать достойную зарплату и т. П., а сотрудник, в свою очередь, должен исполнять предписанные договором и согласно своей квалификации обязанности. Также подчиненный обязан следовать внутреннему распорядку в организации, где он работает. Согласно 57 статье ТК РФ, к стандартному содержанию трудового договора можно отнести следующие пункты:.
реквизиты сотрудника;. полное наименование работодателя;. паспортные данные;. место трудовой деятельности;. трудовые обязанности;. условия труда;.
график работы;. компенсации и гарантии;.
обязанности сторон;. ответственность сторон;. период трудовой деятельности. Кроме перечисленных пунктов, договор может включать в себя и дополнительные сведения, которые считаются важными в конкретной организации.
Форма договора должна быть составлена непосредственно самим руководителем и утверждена. Трудовое соглашение Гражданско-правовой договор, или договор трудового соглашения (образец которого представлен ниже), представляет собой документ, где два лица прекращают, изменяют или устанавливают гражданские права, а также обязанности друг перед другом. Данный вид соглашения стороны составляют по взаимному согласию, определяя необходимые условия. Исключениями являются случаи, которые предусмотрены К примеру, соглашение, образец которого должен быть у работодателя, применяется в случаях, когда нужно выполнить задание, поручение или оказать услугу за определенную плату. Согласно условиям соглашения, работник не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск или оплату больничного. К тому же работодатель не оплачивает простой и может не обеспечивать сотрудника постоянной работой. Основные отличия Образец трудового соглашения с работником и форма трудового договора существенно отличаются друг от друга.
И самые главные отличия всегда связаны с правами сотрудника. Работодатели этим пользуются и уменьшают гарантии, предназначенные гражданам, вступающим в трудовые отношения. Поэтому, прежде чем подписывать документ, следует уточнить, какая форма соглашения предлагается. Многие не знают существенных отличий документов, а ведь гражданско-правовое соглашение не гарантирует хорошей и вовремя выплачиваемой зарплаты, существенных компенсаций, законного увольнения, а также работодатель может принудительно взыскать с сотрудника плату за мнимый ущерб. Материальная помощь сотруднику. Различные компенсации.
Оплачиваемое медицинское обслуживание. Выплата пособий по беременности и родам. Зачисление социальных взносов в счет будущей пенсии. Оформление В зависимости от количества работы, стороны могут выбрать варианты оформления соглашения:. составить образец трудового соглашения в письменном виде, включив в него положения и различные пункты;. составить текст и скрепить его подписями и при необходимости печатью (в некоторых случаях возможно нотариальное заверение); Текст документа должен быть предварительно оговорен сторонами и оформлен в двух экземплярах.
Важно проконтролировать, чтобы соглашение не несло в себе элементы договора с сотрудником. Многие организации имеют свой готовый образец трудового соглашения. Исполнителю остается только ознакомиться с ним и подписать, если не возникает никаких спорных вопросов. Следует помнить, что все указанные положения обязательны к исполнению, поэтому, прежде чем подписать, нужно внимательно прочитать текст. Выглядит следующим образом:. дата составления, регистрационный номер;.
стороны соглашения;. предмет соглашения (вид работы, который потребовал привлечения специалистов);. правила и важные моменты действия соглашения;.
ответственность за исполнение и порчу материалов;. условия взаиморасчета и приемки работы;. обеспечение материалами;. условия прекращения. Образец трудового соглашения с работником на выполнение определенных услуг представлен ниже. Расторжение Соглашение может быть расторгнуто в следующих случаях:. Автоматически после проведения всех предполагаемых работ, их приемки и взаимного расчета.
В одностороннем порядке, если не удовлетворяются те требования, которые указаны в соглашении. При несогласии одной из сторон с расторжением данное решение может быть обжаловано в суде.
Трудовой Договор Шаблон Образец 2018
Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов. Так и в 2018 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет. На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья. Содержание.
Могут ли ИП заключать ТД В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:. На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;.
На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы. По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств. Типовой договор 2018: скачать бланк С 2018 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.
Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:. Положение об оплате;. Правила трудового распорядка;. Инструкции по охране труда;. Должностные инструкции;.
График сменности. Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может. Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение.
Пример Договора
Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «». Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям. Критерий: Значение за прошедший год: Среднесписочная численность штата Менее 15 человек Доход (все поступления) До 120 млн. Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно.
К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить. Виды ТД Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров.
Бессрочный Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника. Срочный Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.
По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:. Для выполнения срочных и сезонных работ;. Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;.
На период профобучения или стажировки работника. А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником. Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора.
Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок. Гражданско-правовой Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно. Перечень необходимых документов При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:.
Паспорт;. СНИЛС (страховая карточка);. Военный билет (если он мужчина призывного возраста);. Документы, подтверждающие квалификацию;. Трудовую книжку. Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.
По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности. Регистрация работника в фондах После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ. Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф.
За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р. Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника.
В список для уплаты входят следующие платежи:. на пенсионное страхование;. за медицинское страхование;.
За социальное страхование. Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц.
Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи. Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.